Stanowisko ZOŁ ZNP w sprawie wypowiedzenia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy

W związku z jednostronnym wypowiedzeniem przez Miasto Łódź Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach, prowadzonych przez Miasto Łódź, Zarząd Okręgu Łódzkiego ZNP jako strona układu jest zdecydowanie przeciwny jego wypowiedzeniu.

Zgodnie z treścią układu okres wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy i przez ten czas obowiązują jeszcze dotychczasowe zapisy układu. Jest to również okres na rozmowy z władzami Miasta i wypracowanie porozumienia.

Zarząd Okręgu Łódzkiego ZNP, łódzkie Oddziały ZNP oraz związkowe sekcje pracowników administracji i obsługi podejmą przewidziane prawem działania na rzecz utrzymania jak najkorzystniejszych zapisów określających warunki pracy i płacy.

Decyzja o wypowiedzeniu układu pozbawia pracowników nabytych uprawnień, może wywołać chaos i dezorganizację pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Zapisy Układu funkcjonującego od 1997 r. stały się z mocy prawa istotnymi elementami treści stosunku pracy, poprawiały sytuację materialną pracowników niepedagogicznych, którzy bez układu pracowaliby często na stawkach wynagrodzenia minimalnego.

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy ważny jest nie tylko dla pracowników, ale i dla pracodawców, gdyż jego postanowienia porządkują oraz ujednolicają wiele zagadnień z zakresu prawa pracy, regulują standardy płacowe we wszystkich szkołach i placówkach w Łodzi.

Likwidacja układu spowoduje konieczność tworzenia około 350 wewnątrzzakładowych regulaminów wynagradzania we wszystkich szkołach i placówkach na terenie Łodzi.

Marek Ćwiek

Prezes Okręgu Łódzkiego ZNP